Тверь, 12 сентября 2024 год – Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали динамику количества вакансий и размера предлагаемых зарплат для синих воротничков.
По данным статистики hh.ru, в России количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» за январь-май 2024 года выросло на 40% по сравнению с тем же периодом 2023 года, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – на 24%. В Тверской области за год вакансий для рабочих стало на 30% больше, в производственной сфере – на 20%.
При этом наблюдается жесткая нехватка соискателей, которая за последний год лишь усугубилась. Так, на одну вакансию для рабочего персонала приходится всего лишь 2,4 резюме (в начале прошлого года – 3,3 резюме), для производственного – 2,9 (год назад – 3,4 резюме). В Тверской области конкуренция за рабочий персонал еще выше – 1,8 резюме на вакансию.
«Умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4,0 до 7,9 резюме. Показатель меньше говорит о кадровом голоде, и именно это мы наблюдаем сегодня в категории квалифицированных синих воротничков. Рост конкуренции за рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Если год назад в России в сфере “Рабочий персонал” предлагали в среднем 54,2 тыс. руб., а в сфере “Производство, сервисное обслуживание” – 55,5 тыс. руб., то в первой половине 2024 года это уже 77,3 тыс. руб. и 76,4 тыс. руб. соответственно», – рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.
Медиана предлагаемых зарплат рабочему персоналу в Тверской области по итогам августа 2024 года составила – 84,8 тыс. руб.
51% опрошенных из Тверской области хотели бы, чтобы их дети (в том числе – будущие) освоили рабочую специальность, причем мнения мужчин и женщин в этом вопросе полностью совпадают. Во многом это связано с тем, что навыки, которые имеют квалифицированные синие воротнички, считаются весьма перспективными.
Больше половины (61%) работников Тверской области уверены – для квалифицированного рабочего абсолютно реально построить карьеру и занять более высокую должность на производстве. Весьма показательно, что чаще других так думают респонденты в возрасте от 18 до 24 лет – сразу 69%. А вот среди более старшего поколения работников (от 45 лет) аналогичного мнения придерживаются только 54%.
